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人才招聘

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一、新员工入职培训

针对新员工,我们会安排定期与不定期的入职培训,对每年7月毕业的大学生组织一次集中培训,目的是让新员工尽快的认同企业文化,了解公司战略愿景,个人职业规划企业管理架构、熟悉公司业务流程等,使其快速适应工作岗位成为有竞争力的职场人。

 

二、在职拓展培训

适应变革、持续学习的力量是现代企业组织核心竞争力的重要来源,对于各级管理人员、业务骨干我们会设以不同形式的各种管理技能培训、业务拓展培训、技能优化培训等,旨在打造优秀团队、提升员工队伍整体实力。

 

三、三类人员安全教育培训

安全生产始终是建筑施工单位作业链中的重要监控环节;作为特种行业,安全生产责任重大,我们坚持“安全第一,预防为主”方针;秉承以人为本,对建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员三类人员,我们常年与相关机构合作开展三类人员安全生产教育及继续教育。